工人在工地上受伤，要怎么赔偿

（一）进行工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目与标准：依鉴定结果而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）确定赔偿主体：通常是用人单位，单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付。

（五）维权途径：单位不履行赔偿义务，工人可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人在工地受伤赔偿，先进行工伤认定，接着劳动能力鉴定，依结果确定赔偿项目与标准，单位不履行可通过仲裁或诉讼维权。
1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行该鉴定以确定伤残等级。
3.赔偿项目与标准：依鉴定结果而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔偿主体：通常是用人单位，若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。
5.维权途径：单位不履行赔偿义务，工人可通过劳动仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人在工地受伤，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果定，赔偿主体一般为用人单位，单位不履行赔偿义务可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工人在工地受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目和标准与鉴定结果相关，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况下还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。若单位不履行赔偿义务，工人可依据法律通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请。若单位未申请，伤者或亲属、工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

3.赔偿：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有额外补助。缴纳保险的，部分由基金支付，一般由单位赔偿。

4.维权：单位不赔偿，可仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定是工人在工地受伤后赔偿的首要环节。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。在认定为工伤后，进行该鉴定可确定伤残等级，为后续赔偿项目和标准的确定提供依据。
（3）赔偿项目和标准与鉴定结果紧密相关。一般涵盖医疗费、停工留薪期工资等基本费用；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有相应的医疗和就业补助金。
（4）赔偿主体通常为用人单位。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。当单位不履行赔偿义务时，工人可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

提醒：
工人受伤后要及时申请工伤认定，注意时间节点。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士分析。