试用期被动离职，可以申请公司赔付费用吗
宁波鄞州刑事律师
2025-04-09
您好 具体什么情况可以详细沟通一下
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试用期被动离职，若属非过失性辞退可申请赔付。依据《劳动合同法》，若公司非过失性辞退员工，应按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。未及时获得赔付，员工权益将受损。
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试用期离职赔付，分情况处理：
1. 若为过失性辞退，则无法申请赔付；
2. 非过失性辞退，应按工龄支付补偿金；
3. 违法辞退，需支付双倍赔偿金；
4. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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试用期被动离职，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与公司协商，协商不成可寻求调解，调解无果则申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。
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试用期被动离职，若属非过失性辞退可申请赔付。依据《劳动合同法》，若公司非过失性辞退员工，应按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。未及时获得赔付，员工权益将受损。
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1. 若为过失性辞退，则无法申请赔付；
2. 非过失性辞退，应按工龄支付补偿金；
3. 违法辞退，需支付双倍赔偿金；
4. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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